为深入贯彻落实全国教育大会精神，科学谋划学院“十五五”时期教师队伍建设重点任务，5月11日，北京教育学院党委教师工作部/人事处赴清华大学开展专题调研交流。双方围绕人事制度改革、师德师风建设、教师专业发展等主题进行了深入研讨。

　　座谈会上，党委教师工作部/人事处负责人介绍了学院相关工作的基本情况。她表示，2026年是学院“十五五”规划的关键起步之年，也是学院聘任工作的重要节点。此次赴清华大学调研，旨在主动对标、学习借鉴高水平大学在教师队伍建设方面的先进经验与有效做法，以期为学院人事人才工作高质量发展注入新动能。

　　清华大学人事处处长、人才办主任及相关部门负责同志详细介绍了学校在人事制度改革、师德师风建设及教师专业发展等方面的实践探索。清华大学坚持围绕教师分类发展，不断完善教师聘任、职称晋升、考核评价等制度体系;持续健全师德师风建设机制，强化正向引领、制度约束和结果运用;依托教师发展中心，构建起覆盖教师职业生涯全过程的发展支持体系，特别是在青年教师培养、新教师入职培训、跨学科交流以及心理支持等方面，形成了较为完善且富有成效的工作机制。

　　在交流环节，双方还就聘期考核、分类评价、青年教师发展路径、师德师风协同联动等具体问题展开了热烈探讨。双方一致认为，此次调研主题聚焦、内容务实，对进一步完善学院教师队伍建设相关制度、提升教师发展工作质量具有积极的借鉴意义。下一步，人事处将认真总结吸收此次调研成果，紧密结合学院发展实际，进一步优化教师发展、人才工作和人事制度改革的整体设计，不断提升教师工作部/人事处服务学院事业发展、服务教师成长成才的能力与水平，为学院的高质量发展提供坚实的人才队伍支撑。