为进一步加强师资队伍建设，优化师资结构，选拔一批政治素质高、专业能力强、教学水平优的优秀教育人才，助力学院学科建设与教育教学高质量发展，4月13日，人文与外语教育学院有序组织开展2026年度公开招聘专任教师试讲考核工作，圆满完成阶段性招聘任务。

　　本次试讲考核严格遵循“公平、公正、公开、择优”原则，结合人文学院学科布局，设立中文、外语、历史三个专业考核小组，每组均由外聘专家、各系室负责人、教师代表及纪检监督员组成，确保考核评价的专业性、权威性与客观性。人事处杨天慧、魏嘉洁两位同志莅临试讲现场全程指导工作。本次试讲共有32位符合岗位要求的应聘者参与，涵盖三个专业领域，竞争有序、氛围浓厚。

　　整个试讲工作组织严谨、流程规范、秩序井然。试讲开始前，工作人员在等候室对应聘人员开展严格的资格复审，逐一核验身份证、学历学位证书(应届生提供学籍在读证明)、学术研究成果等相关材料，细致核对信息，坚决杜绝不符合条件人员参与考核，切实保障招聘工作的规范性和严肃性。试讲环节分为专业试讲与评委提问交流两部分，应聘者们精神饱满、准备充分，凭借扎实的专业学识、清晰的教学思路、灵活的教学方法和良好的职业素养，在有限时间内充分展现自身教学能力与综合素养，各展风采、各有特色。

　　考核过程中，各位评委严格依据《试讲考核评价单》，从教学内容把控、教学方法创新、语言表达能力、课堂互动效果、职业素养表现等多个维度，对每位应聘者进行客观、公正的量化打分。考核秘书与监督员全程全程监督核分、统计成绩流程，所有评分结果经评委签字确认后存档，全程公开透明，确保考核结果的公正性与可信度。试讲结束后，各专业考核小组结合应聘者表现集体研讨，充分征求党支部意见，初步确定推荐人选，随后召开党总支会议和党政联席会集体研究，按规定比例向学院人事处推荐面试人员，确保选拔出最优秀、最贴合岗位需求的人才。

　　此次公开招聘试讲工作的顺利完成，不仅为人文与外语教育学院搭建了优质的人才选拔平台，为学院吸纳优秀教学人才、注入新鲜血液提供了有力保障，也进一步规范了招聘工作流程，推动了师资队伍建设提质增效。下一步，人文与外语教育学院将持续坚持科学规范、择优引进的招聘原则，以人才队伍建设为核心，不断优化师资结构、提升师资水平，充分发挥人才引领作用，助力学院人文社科类学科高质量发展，为培养更多优秀人才奠定坚实的师资基础。