12月30日下午，科研处（学科建设办公室）赴中国教育科学研究院就博士后科研工作站建设开展专项调研，科研处李雯处长、王翠萍副处长、人事处、财务资产处、安保后勤处一行7人参加调研。中国教育科学研究院人事处副处长赵煦、具体负责博士后工作的张秋律等5人参加调研会。调研前，调研团队系统查阅了中国教科院博士后管理资料，制定了详细的调研提纲。
       会上，李雯处长介绍了我院调研团队成员构成，并阐述了此次调研目的。她表示，希望通过此次调研，全面学习中国教科院博士后工作站建设的先进经验和做法，为我院博士后工作站建设明确思路。        中国教科院博士后科研工作站2003年经人社部批准设立，2004年正式挂牌并招收博士后，至今已培养158名博士后研究人员，并在2020年全国博士后工作站评估中获得优秀。赵煦副处长向调研团队介绍了中国教科院博士后工作站的基本情况，重点介绍了博士后管理的实践探索过程，博士后培养由导师制向项目制变革，工作站定位由培养人才逐步转向吸引人才、使用人才。最后，她从定位、设站初衷、顶层设计三方面对我院博士后科研工作站启动提出了建议。       具体负责博士后工作的张秋律老师进一步具体介绍了教科院博士后工作站的相关人事制度和博士后管理办法、博士后导师资格、博士后招收流程、在站管理与出站管理等详细规定。        我院调研团队成员就博士后招收要求、过程管理、留任机制、人员薪酬待遇、博士后工作站评估等进行了充分的互动交流。
       最后，李雯处长对此次调研活动进行了总结，并对参与调研的教科院人事处团队表示了感谢。她表示，此次调研为我院博士后工作站的启动与未来发展提供了思路和方向。李处长提出，希望未来就博士后培养开展进一步的学习与交流。