6 月 2 日，大兴区教育系统“薪火计划”中层后备干部培养项目第三期培训班结业仪式在大兴区教师进修学校顺利举办，历时两年实施的“薪火计划” 后备干部培育工程全面收官。北京教育学院党委副书记李开发，大兴区政协副主席、区教委主任、区政府教育督导室主任赵建国，大兴区委教育工委副书记、教育党校校长刘金戈等领导出席，大兴区委教育工委组宣科科长徐玮、大兴区教师进修学校校长、教育党校常务副校长孙健、副校长郭金梅，北京教育学院合作培训部主任张庆新、教育干部学院院长陈丹、高级研修中心主任王远美，项目团队及第三期 50 名学员参加结业仪式。            大兴区政协副主席、区教委主任、区政府教育督导室主任赵建国首先致辞。他在致辞中高度肯定“薪火计划”作为区域人才强教标志性工程的建设成效，并对结业学员提出三点期许：一是坚守育人使命，筑牢思政底色；二是深耕教育一线，在破解管理难题中锤炼实干本领；三是紧跟数字化改革趋势，立足岗位创新育人模式。他强调结业不是学习终点，而是履职干事全新起点。          李开发副书记讲话中表示，四年院区协同共育让“薪火计划”成为市区联动培育教育骨干的标杆项目，三期学员综合能力实现全方位跃升。他寄语全体学员坚守为党育人方向，立足岗位转化培训成果破解办学难题，坚持终身学习，发挥领头雁作用，带动身边教师共同成长。          在总结展示环节，项目负责人、北京教育学院教育干部学院曹杰副教授作项目情况汇报，系统梳理了两年来项目的设计理念、实施路径与培训成果。她指出基于中层后备干部“教学+管理”双角色画像，为“薪火计划”量身定制了三大素养课程群，构建了“双线三养三融四阶”培训模式，有效促进了学员教学能力与管理能力的双提升。学员以情景剧、专题微论坛、TED 接龙演讲、主题辩论赛、集体朗诵六大板块依次展示学习成效。情景剧《从 “我” 到 “我们”》展现教师由个体教研转向团队协同育人的成长变化；两场专题微论坛复盘理论落地校园治理的实践路径；《成长中的 “变” 与 “不变”》主题演讲聚焦教育变革与育人初心开展思想交流；围绕 “教师可否被 AI 取代” 辩论赛紧扣教育数字化热点思辨育人本质；集体朗诵《站在这里 看向远方》抒发大兴教育人的使命与理想，全方位展现两年系统化培育下学员综合素养的显著提升。          第三期 50 名学员历经两年深耕研学，形成管理案例、教学设计等五大类超 120 万字研修成果；本期学员平均年龄 32.3岁，研究生学历占比60%，党员占比68%；培训赋能成效凸显，32人获评市、区级学科骨干与学科带头人，41人次在各级教学专业赛事斩获荣誉，累计百余人次在市区级教学评比中获奖，35名学员走上学校各管理岗位，4人入选副校级后备干部储备梯队，大批优秀教育管理人才破土成才。
         薪火赓续再出发，笃行实干向未来。下一步，全体“薪火计划”结业学员将带着培训所学与领导嘱托，扎根大兴教育一线，持续把培育成果转化为办学治校实效，为大兴教育高质量发展持续注入青年力量。