12月11日，学院组织召开2025年市级干部教师培训招生工作会。北京教育学院副院长肖汶、北京市教委人事处四级调研员陈静、北京市教师发展中心副主任柳立涛出席会议。各区干部教师培训机构负责人、师训主任、干训主任通过在线方式参加会议。学院教务处/培训管理办公室负责人、学院各二级学院负责人共60余人参加本次会议。会议由学院教务处/培训管理办公室处长张金秀主持。

　　会上，学院教务处/培训管理办公室副处长闫耀东介绍了2025年市级干部教师培训项目招生总体规划。他回顾了2024年学院联合全市各区开展市级干部培训工作取得的各项成果，介绍了2025年市级干部教师培训项目的设计依据、指标分配、前期调研以及工作安排。他表示，2025年学院干部教师培训项目将通过混合式研修、暑期集中工作坊、校本教研时间的现场嵌入等创新培训方式，继续关注解决学员工学矛盾等实际问题。

　　在教师代表发言环节，体育与艺术教育学院胡峰光老师以《“挑战性任务”驱动中小学体育教师专业成长的培训实践》为题发言，介绍了学院2024年培训项目取得的培训成效;思想政治教育与德育学院李一茗老师以《以形成性评价提升教学质量的培训方案设计》为题发言，介绍了2025年学院教育改革专题培训的方案设计思路。

　　柳立涛副主任讲话对全市各区干部教师培训机构对学院招生工作的大力支持表示衷心感谢。他表示，学院2025年培训项目设计紧紧围绕“弘扬教育家精神，强化思想政治引领”的工作要求。培训项目特点显著：第一，上下充分对接、市区紧密协同;第二，精心谋划、面向前沿坚持实践导向;第三，不断的优化管理、全过程有序实施。他希望市区携手，整体有序的推进2025年干部教师培训以及“十四五”收官各项工作。

　　肖汶副院长讲话指出，长期以来党中央、国务院、教育部都对中小学干部教师队伍建设高度关注，通过一系列政策文件大力支持中小学干部教师专业素养提升和待遇保障。他对2025年干部教师培训工作提出要求：第一，做好干部教师培训工作的统筹谋划。市区两级要认真梳理“十四五”收官相关工作，抓紧时间查漏补缺。第二，强化组织领导。面对教师队伍发展不平衡问题，各区要加强研究，结合本区实际确保干部教师培训工作的顺利开展。第三，把好学员的审核关。各二级学院也要明确学员的招生条件，各区干部教师培训机构要做好学员资格审核相关工作，选派符合项目招生的条件要求的干部教师来我院参加培训。第四，市区联动，提升培训的质量。2025年的项目设计要关注学员的需求调研;学院将尽最大的能力，聚集最多的力量，满足各区干部教师的个性化培训需求。

　　会后，教务处/培训管理办公室继续同各区干部教师培训机构密切沟通，稳妥有序推进2025年干部教师培训项目招生工作顺利开展。