6月13日，大兴区教育系统“薪火计划”中层后备干部培养项目第二期培训班结业仪式在大兴区教师进修学校圆满举行。

　　北京教育学院副院长杨建新、大兴区委教育工委书记王群会，大兴区政协副主席、区教委主任、区政府督导室主任赵建国，大兴区委教育工委副书记、教育党校校长刘金戈，大兴区教师进修学校副校长、教育党校副校长郭金梅出席会议。大兴区委教育工委、大兴区教育党校、北京教育学院教育干部学院相关人员、项目团队成员以及“薪火计划”第二期培训班全体学员共计60余人参加结业仪式。

　　结业仪式上，播放了《薪火为炬 赓续传承》总结片，共同回顾了两年来，学员们从课堂上的思维碰撞到校园里的实践探索，从专家引领的理论学习到岗位历练的管理实战。学员们通过微论坛、诗朗诵、情景剧等多种形式生动展现了两年来的学习成果与实践创新。

　　项目负责人、学院陈丽教授作项目情况汇报。她指出，“薪火计划”基于“四有”中层管理者精准画像进行模块化课程设计，创新性地构建了“一核四维两线”培训模式。“一核”，即以锻造“政治过硬、业务精湛”的新时代“四有”干部为核心目标。“四维”，即通过模块化培训、班级共同体建设、市区校协同、平台赋能等四个维度发力，夯实理论根基。“两线”，即“理论培训线”与“技能训练线”双线交织、知行合一。形成了三大鲜明特色：一是创新性地构建了“理论培训线”与“技能训练线”双轨并行的培养体系，实现了理论与实践的深度融合;二是建立了市区校三级协同培养机制，打造了开放共享的教育人才培养生态;三是将专业能力提升与教育家精神培育有机结合，全方位提升学员的综合素养。

　　赵建国鼓励学员以结业为新起点，在建设教育强区的新征程中，彰显青年干部的使命担当。他在致辞中寄语学员们：要将习近平总书记提出的年轻干部需提高“七种能力”为目标，锤炼过硬本领，坚守“为党育人、为国育才”初心;要锐意创新、勇于破题，将培训成果转化为推动优化学校教育教学管理的动力，不断开创工作新局面;要带头扎根课堂一线，将育人方法融入日常管理与教学，在实践中淬炼能力，展现教育系统青年后备干部奋发有为的风采。

　　王群会在讲话中回顾了培训班两年的学习历程，并对学员提出殷切期望。他希望学员们要深刻把握教育三大属性，严格落实党组织领导的校长负责制，在推进“大思政”建设、深化中高考改革等重点工作中淬炼政治能力，确保教育方向与国家战略同频共振;构建“问题发现—价值提炼—规律把握”的认知闭环，善于从日常工作中洞察本质，挖掘深层价值，以“见微知著”的敏锐洞察力，不断强化系统性思维能力，实现专业能力的阶梯式提升;秉持“俯身问需、躬身服务”的谦逊姿态，将理论学习与实践探索深度融合，深入一线倾听诉求，精准把握教育发展痛点难点，推动区域教育事业从“跟跑追赶”迈向“领跑示范”。

　　杨建新在总结讲话中感谢大兴区教育两委对学院的充分信任，强调了大兴区实施“薪火计划”的重要意义及取得成果。他指出，项目搭建市区校三级协同平台，为学员成长创造良好环境，并勉励全体学员：一是志坚行笃，永葆教育初心。当常怀“为天地立心，为生民立命”之志，以“捧着一颗心来，不带半根草去” 的赤诚，在岗位历练中成长。二是学无止境，精进不止。要保持“学如不及，犹恐失之”的紧迫感，敏而好学，不断更新知识图谱，不断提升能力，持续精进、互促共进。三是革故鼎新，勇立潮头。要以结业为新起点，立足本土实际，博采众长，在课程设计、教学方式、管理模式上大胆探索，成为教育改革的实践者与创新者，推动学校高质量发展。

　　“薪火计划”是大兴区教育两委整合北京市、区、学校资源进行干部队伍培养的重点工程，也是学院发挥辐射作用，联手区、校协同培养培训教育干部的成功探索，项目硕果累累，学员成长可见。该项目三期共遴选150名学员。截至目前，150名参训学员中109人获评市区级学科骨干或带头人，43人在市区级教学基本功大赛中获奖，65人已走上学校中层管理岗位，一大批想干事、能干事、干成事的后备干部脱颖而出，成为推动教育发展的有生力量，为大兴教育高质量发展提供坚实人才保障。目前，大兴区教育系统“薪火计划”中层后备干部第三期培训班正在进行。